应届毕业生进入软件外包公司能学到技术吗？以后跳槽会不会很难？
可以，比较难。
首先，学技术。这种乙方公司里面牛人很多，他们有被猎头用高薪、股份、期权从甲方挖过来，有合作人就是技术大牛。能不能学到技术主要看有没有好的项目，跳槽甲方的时候项目经历非常重要。
跳槽，乙方去甲方比较难。之前做猎头顾问做过程序员的甲方招聘单子。基本上都不要从乙方出来的，不过有一个例外就是同事觉得一个候选人很优秀，项目经历非常不错。就尝试推给甲方的hr。勉强进入面试，勉强进入复试，勉强谈薪成功。
ps：但是外包公司就是外包公司，无论是学技术还是日后跳槽去甲方都不占任何优势。建议能去甲方去甲方。
会非常难，拿我司举例，我司是一家规模不大的创业型公司，对技术要求其实不是很高（因为有大牛坐镇）但要懂技术原理，学历能力，思维意思要强。我们技术总给的要求是尽量不要外包出来的。原因有二，1.技术整体不过关，在外包基本做的都是程序化的东西，不去深入探究原理和逻辑以及前后因果关系；2，综合素质及要求达不到，换就话说就是创新意识不够，自我驱动力和学习力相对甲方出来的略差一些，主要是乙方是要尽快完成任务时间大量加班敢多线条任务，导致没有多余时间学习，技术是一个需要不断学习的工作。
当然以上原因略片面，但是也能过滤一波…不过后来我们因为工期的原因也考虑了接收乙方出来的，但是从面试结果来看基本没有能过的，想收也没得收…
综合建议，刚毕业能去甲方尽量去甲方，可以深入学习核心内容，乙方基本大概率接触不到核心…
我之前在一家甲方公司上班，公司有几家外包公司员工驻场开发，软通，中科软，易星这类的。他们的常规工作就是写业务，框架公司封装的，还有10年左右的老框架。我做后端的，一开始也参与过。还有struts1的项目，对，就是市面上早就淘汰了的，没办法，外包公司都是一份代码卖n家公司，要做的就是写业务。感觉应届生进来就废了，混的好的可以跳甲方，更多的是一直写业务，想跳却跳不动的占大多数。之前有一个和我关系比较好的，跳槽出去人家面试官直接说你们这技术我们好几年前就不用了，虽然最后跳槽成功，但是三年工作经验也才给了一万多点月薪，远低于同行业互联网公司，福利待遇方面也不如甲方，而且加班也严重，社保公积金好像都是最低，导致人员流动很大，基本上每年都有好多离职，然后又有好多新面孔进来，主要写业务，培训几天基本上都能干活。所以从我身边遇到的例子，强烈建议不要去外包公司，哪怕找个小公司都比外包要强，不然后面路很难走，男怕入错行，慎重！！！
前端和后端哪个容易接私活？
答案是前端。
因为后台设计的东西特别多，并且涉及到公司的机密文档，实现的业务的算法，数据库的密码等等工作，因为好多公司不愿意把后端外包出去。
而前端不一样，本来就是开放性的提供给客户看的，所以外包出去节省人力成本，只需要提供后台的接口就可以了。
建行外包岗位值得去吗？
决定是否值得接受建行外包岗位，您需要综合考虑以下几个因素：
工作内容和发展机会：了解外包岗位的具体工作内容、职责和发展机会。外包岗位可能在项目实施、数据处理等方面提供支持，而不直接参与核心业务。确保该岗位与您的技能和职业目标相符合，并且有可能提供良好的学习和发展机会。
薪资和福利待遇：了解该外包岗位的薪资水平、福利待遇以及晋升机制。确保您能够接受所提供的薪资和福利，并考虑长期的职业发展前景。
工作环境和公司文化：了解外包公司的工作环境、公司文化和管理方式。外包岗位可能在客户公司工作，因此需要适应不同的工作环境和公司文化。确保您能够适应并融入这样的工作环境。
职业稳定性：考虑外包岗位的职业稳定性。外包岗位可能受到项目合同期限、客户需求等因素的影响，因此可能存在一定的不确定性。评估该岗位的稳定性，并考虑您是否能够应对可能的变化。
发展前景和职业规划：考虑外包岗位对于您职业发展的长远影响。确定该岗位是否有助于您积累经验、提升技能，并在未来实现职业规划上有所发展。
最终，决定是否值得接受建行外包岗位需要根据个人情况综合权衡以上因素。您可以与已在该岗位或外包领域有经验的人士交流，以获取更多相关信息，并参考自己的职业目标和价值观做出决策。
